Правата на работниците и задълженията на работодателя при трудова злополука

Трудова злополука може да се случи във всяка сфера на дейност – от строителството и производството, та чак до работата в офис. Настъпването на това събитие често води до временна или трайна неработоспособност, а в повечето случаи и до сериозни финансови и социални последици за пострадалия. Законодателството ни урежда както правата на служителите, така и задълженията на работниците. За да може пострадалият да получи справедливо обезщетение при трудова злополука, той трябва да познава своите права, а работодателят да познава и да спазва своите задължения.

Кои случаи се смятат за трудова злополука?

За трудова злополука се счита всяко увреждане на здравето, което е настъпило по време на или във връзка с изпълнение на трудовите задължения. Това може да бъде инцидент на работното място, при служебно пътуване или дори при използването на транспорт, който е осигурен от работодателя.

Много е важно служителите да са наясно, че ако претърпят катастрофа по време на командировка, то те имат право и на друг вид обезщетение – обезщетение при ПТП.

Какви права имат работниците при ПТП?

Всеки, който е пострадал при изпълнение на служебните си задължения, има права, които целят да го защитят и да компенсират загубите, причинени от инцидента. Ето и кои са правата на служителите при настъпване на трудова злополука:

• право на обезщетение – работникът има право на социални обезщетения от НОИ. Наред с това той може и да получи застрахователно обезщетение, стига работодателят да е сключил застраховка „Трудова злополука“, която е задължителна;
• право на медицинска помощ – всеки пострадал има право на незабавна и безплатна медицинска помощ. Разходите за първоначалното лечение следва да бъдат поети от работодателя;
• право на защита и обжалване – ако НОИ откаже да признае инцидентът за трудова злополука, то потърпевшият може да оспори този отказ. Най-напред по административен, а впоследствие при нужда – и по съдебен ред;
• право на запазване на трудовото правоотношение – ако потърпевшият е в болничен заради трудовата злополука, то работодателят няма право да прекратява трудовото правоотношение.

Какви задължения има всеки работодател?

За да може да се избегне неприятен инцидент или пострадалият да се възползва от своите права, неговият работодател трябва да изпълни своите задължения. А те са:

• осигуряване на безопасни условия на труд – всеки работодател е длъжен да създаде и поддържа безопасна работна среда. Това включва осигуряването на защитни средства, провеждането на инструкции, обучение и контрол;
• уведомяване на НОИ – ако трудовата злополука вече е факт, то работодателят е длъжен да уведоми НОИ в 3-дневен срок за нея;
• провеждане на разследване – работодателят е длъжен да състави протокол за инцидента. В него се вписват обстоятелствата около злополуката, свидетелските показания и какви мерки са предприети за предотвратяване на бъдещи инциденти;
• сключване на застраховка „Трудова злополука“ – това е застраховка, която е задължителна в голяма част от секторите. Липсата ѝ може да доведе до санкции за работодателя;
• поемане на първоначалните разходи за лечение – работодателят е длъжен да осигури незабавна медицинска помощ и да заплати първоначалните разходи за лечение непосредствено след злополуката.

Не са никак малко работодателите днес, които по всякакъв начин опитват да заобиколят закона. В случай на трудова злополука, не е изключено той да опита да избегне някои от посочените вече свои задължения. Неспазването им обаче подлежи на административни санкции и не е изключено да бъде осъден да изплати обезщетението от фирмения бюджет.

Трудовата злополука е сериозен инцидент. От една страна са засегнати здравето и живота на потърпевшия, а от друга – отговорностите на работодателя в такива случаи. Всеки пострадал трябва да е наясно със своите права, а всеки работодател – със своите задължения. Само така може да се постигне справедлив баланс и да се защитят интересите и на двете страни.